SYSTEM-8 / ローランド Roland Plug-Out AIRA シンセサイザー Synthesizer その他
SYSTEM-8 / ローランド Roland Plug-Out AIRA シンセサイザー Synthesizer その他
80-431140700
55,846円 193,406円



現代の音楽シーンで再注目されるアナログ・シンセ・サウンド。SYSTEM-8は、ACBテクノロジーによって生み出される最新のアナログ・モデリング・サウンドと、Plug-Out×3によるヴィンテージ・シンセ・サウンドを一台に凝縮。さらに、パフォーマンス・モードやポリフォニック・ステップ・シーケンサーの搭載により、それらを縦横無尽にコントロール。新たなサウンドを創造します。
【最新のACBテクノロジーによる個性的なアナログ・モデリング・サウンド】
SYSTEM-8では、SYSTEM-1で好評のACBテクノロジーによるアナログ・モデリング・サウンドがさらに進化。オシレータ部はSaw、Squareといった基本的な波形はもちろん、SuperSawなどの定番波形やNoiseSaw、FM、CBといったユニークな波形もスタンバイ。さらにCross ModulationやRing Modulatorなど強力なモジュレーションも備えており、過激なサウンド・メイクを実現します。
フィルターのバリエーションも充実。LPF/HPFは-24db/-12dbに加え-18dbも選択が可能。別途HPFを独立して備えることで、直列2系統の複雑な音づくりをも可能にします。さらにSBF(Side Band Filter)を新規搭載。LPFやHPFとは異なる独特のフィルター変化を得ることができます。
さらに、ACBテクノロジーを駆使し、アナログ・シンセ特有の経年変化をもシミュレートする「CONDITION」パラメーターを搭載しています。

【Plug-Outコンセプトに基づき、JUPITER-8、JUNO-106を再現】
Rolandを代表するアナログ・シンセサイザー JUPITER-8 、JUNO-106のサウンドをACBテクノロジーにより甦らせ、SYSTEM-8本体にプリロード。オシレータ、フィルター、エンベロープ、LFOなど、それぞれの機種の内部構成を部品レベルで忠実に再現しました。SYSTEM-8本体とは異なった、強烈な個性を放ちます。それぞれのパラメーターは本体パネル上のノブ/スライダーで直観的にエディットが可能です。
もちろん、今後リリース予定のPlug-OutシンセサイザーをSYSTEM-8本体にインストールして楽しむことも可能。SYSTEM-8本体のサウンドと、3種類のPlug-Outシンセ・エンジンから創出されるサウンド。最大で4種類の異なるサウンドをSYSTEM-8本体でコントロールすることができます。

【最大発音数8、ベロシティー対応標準鍵盤により、さまざまな演奏表現に対応】
SYSTEM-8は、シンセサイザー・キーボードとしての演奏性も重視。両手を使った鍵盤演奏や、ポリフォニック・ステップ・シーケンサー使用時にも安心な8ポリフォニックを実現。鍵盤部は標準仕様のベロシティーに対応した49鍵を採用、キーボード・プレイヤーのライブ演奏にも対応します。

【SYSTEM-8本体とPlug-Outの音を同時に使用するパフォーマンス・モード】
SYSTEM-8本体のアナログ・モデリング・サウンドと、PLUG-OUTシンセサイザーとを自由に組み合わせて音色を作成したり演奏したりできるパフォーマンス・モードを搭載。
例えば、SYSTEM-8のBrassとJUPITER-8のStringsをレイヤーして演奏する。JUPITER-8のサウンドをポリフォニック・ステップ・シーケンサーで演奏させながらSYSTEM-8のサウンドを鍵盤で演奏する。といった複雑なパフォーマンスを可能にします。

【ポリフォニック演奏に対応した新開発のステップ・シーケンサー】
新開発のポリフォニック・ステップ・シーケンサーを搭載。リアルタイムでの入力や演奏性を高めることにより、AIRAシリーズとの同期演奏にも対応します。その名の通りノート情報の”和音入力”を実現するだけでなく、パネル上のノブ/スライダーといったコントロール情報の入力にも対応します。再生方式の選択やLast Stepの選択など、パフォーマンスに重要なパラメーターはパネル上の操作子で直観的に行えます。さらに、Plug-Outを含む内部音源はもちろん、MIDI、USB、CV/GATE出力にも対応。SYSTEM-500シリーズやDAW上のプラグイン・シンセなどもコントロールが可能です。

■主な仕様
■鍵盤
49鍵(ベロシティー対応)

■音源部
●モデル
SYSTEM-8、PLUG-OUT1、PLUG-OUT2、PLUG-OUT3

●最大発音数
8音(SYSTEM-8モード時)
(PLUG-OUT1、2および3はPLUG-OUTされるモデルにより異なります)

●ユーザ・メモリー
パッチ:64(それぞれのモデルに8メモリー×8バンク)
パフォーマンス:64(8メモリー×8バンク)

●構成要素
以下、モデルにSystem-8が選択されている場合に準じます
(PLUG-OUT1、2および3は、PLUG-OUTされているモデルによります)

◆LFOセクション
LFO波形バリエーション:1(Single LFO)、2(Dual LFO)、3(Resonanced Pulse LFO)
LFO波形:<バリエーション 1>:SINE、TRIANGLE、SAW、SQUARE、Sample&Hold、Random、<バリエーション 2>:6 types, <バリエーション 3> 6 types
つまみ:FADE TIME、RATE、PITCH、FILTER、AMP
コントローラー:KEY TRIGGER、TRIGGER ENVELOPE

◆OSC1セクション
バリエーション:1、2
オシレータ波形:<バリエーション1>:SAW、SQUARE、TRIANGLE、SAW2、SQUARE2、TRIANGLE2、<バリエーション2>:6 types
つまみ:COLOR、MODULATION Source (MANUAL、LFO、P.ENV、F.ENV、A.ENV、OSC 3)、OCTAVE (64、32、16、8、4、2)、COARSE TUNE、FINE TUNE
Modulation:CROSS Modulator

◆OSC2セクション
バリエーション:1、2
オシレータ波形:<バリエーション1>:SAW、SQUARE、TRIANGLE、SAW2、SQUARE2、TRIANGLE2、<バリエーション2>:6 types
つまみ:COLOR、MODULATION Source(MANUAL、LFO、P.ENV、F.ENV、A.ENV、OSC 3)、OCTAVE(64、32、16、8、4、2)、COARSE TUNE、FINE TUNE
Modulation:RING Modulator、Oscillator SYNC

◆OSC 3/SUB OSCセクション
オシレータ波形:SINE(-2 octave)、SINE(-1 octave)、SINE、TRIANGLE、TRIANGLE(-1 octave)、TRIANGLE(-2 octave)
つまみ:COLOR、TUNE

◆MIXERセクション
レベル:OSC 1、OSC 2、OSC 3/SUB OSC、NOISE
Noiseタイプ:WHITE Noise/PINK Noise

◆PITCHセクション
つまみ:ENVELOPE Depth
Envelope:ATTACK Time、DECAY Time

◆FILTERセクション
バリエーション:1、2
フィルター・タイプ:<バリエーション1>:LPF(-24dB)、LPF(-18dB)、LPF(-12dB)、HPF(-12dB)、HPF(-18dB)、HPF(-24dB)、<バリエーション2>:6 types
つまみ:CUTOFF、RESONANCE、VELOCITY SENS、ENVELOPE Depth、KEY Follow、HPF CUTOFF
Envelope:ATTACK Time、DECAY Time、SUSTAIN LEVEL、RELEASE Time

◆AMPセクション
つまみ:VELOCITY SENS、TONE、LEVEL
Envelope:ATTACK Time、DECAY Time、SUSTAIN LEVEL、RELEASE Time

◆EFFECTセクション
エフェクト・タイプ:OVER DRIVE、DISTORTION、METAL、FUZZ、CRUSHER、PHASER
つまみ:TONE、DEPTH

◆DELAY/CHORUSセクション
ディレイ/コーラスタイプ:DELAY、PANNING DELAY、CHORUS 1、CHORUS 2、FLANGER、DELAY + CHORUS
つまみ:TIME、LEVEL

◆REVERBセクション
リバーブ・タイプ:AMBIENCE、ROOM、HALL 1、HALL 2、PLATE、MODULATION
つまみ:TIME、LEVEL

◆その他
つまみ:PORTAMENTO、TEMPO Controller:LEGATO、TEMPO SYNC Key Mode:MONO/UNISON/POLY

■ステップ・シーケンサー
●トラック
1パッチあたり1トラック(ステップ・パターンはパッチと共に保存されます)

●ステップ数
1~64ステップ

■録音方法
ステップ録音、リアルタイム録音

●コントローラー
SCALE、PLAY MODE、GATE、SHUFFLE、FIRST STEP、LAST STEP

■その他
VOLUME、INPUT volume、ARPEGGIO、CHORD MEMORY、VOCODER、KEYHOLD、VELOCITY OFF、TRANSPOSE、OCTAVE

■コントローラー
ピッチ・ベンド/モジュレーション・レバー、BEND SENS PITCH、BEND SENS FILTER、MOD SENS PITCH、MOD SENS FILTER

■ディスプレイ
16桁2行

●外部メモリー
SDカード(SDHC対応)設定のバックアップ・復元に用います。

●接続端子
PHONES端子:ステレオ標準タイプ
OUTPUT端子(L/MONO、R):TRS標準タイプ
INPUT端子(L/MONO、R):標準タイプ
CV/GATE OUTPUT端子:ミニ・タイプ
(CV:OCT/V に対応しています(Hz/V には非対応)。GATE:+10V を出力します。)
TRIGGER IN端子:ミニ・タイプ
PEDAL(HOLD、CONTROL)端子:標準タイプ
MIDI(IN、OUT)端子
USB端子:USBタイプB(オーディオ/MIDI対応)
DC IN端子

●電源
ACアダプター

●消費電流
2A

●外形寸法
881(幅)×364(奥行)×109(高さ)mm

●質量(ACアダプターを除く)
5.9kg

●付属品
取扱説明書
ACアダプター
電源コード
保証書
ローランド ユーザー登録カード

●別売品
キーボード・スタンド(※1):KS-18Z
ペダル・スイッチ:DPシリーズ
エクスプレッション・ペダル:EV-5
※1 KS-18Zは、設置の高さが1m以下になるようにご使用ください。

UD20160904

仕事を教えてくれないのはなぜ?相手の心理と4つの対処法を紹介

何も教えてもらってないのにいきなりお客様対応をさせられ、挙げ句に怒られた。

質問しようとすると、「マニュアルとか前の書類を見て」と言われた。見てもわからないので話しかけようとするが、気づかぬフリをされる。

「わからないことは聞いて」と言われたが、何がわからないのかすらわからない。

転職や部署異動などで職場が変わったとき、上司も先輩も仕事を教えてくれないと困りますよね。

この記事では、「仕事を教えない人の心理」と「仕事を教えてもらえない時の対処方法」を紹介していきます。

仕事を教えてくれない人は何を考えているのか?その心理とは

新しい会社や部署に入ったばかりなのに、職場や人によっては、仕事を教えてもらえないケースがあります。

それはなぜなのでしょうか。

仕事を教えてくれない理由や教えてくれない原因は、主に次の6つです。

仕事を教えない人の心理
  1. 【ホーザン】パーツキャビネット B-405 ds-1699710 B06XQG32PM
  2. 教えるのは自分の仕事じゃないと思っている
  3. 知っていて当然のことだと思っている
  4. YAMAHA ヤマハ / PORTATONE PSR-S670 【スタンド&ペダルセット!】 ポータトーン 電子キーボード
  5. Under Armour メンズ Men's Speedfit 2.0 B072FJJG8K 11 D(M) US|Nori Green/Clay Green/Clay Green Nori Green/Clay Green/Clay Green 11 D(M) US
  6. 仕事は自分で学ぶものと思っている
  7. 【中古レンタルアップ】 DVD アニメ 蟲師 全9巻+特別編集 蟲往来 計10巻セット

それぞれ詳しく見ていきましょう。

仕事を教えてくれない理由1:仕事が忙しくて教える余裕がないから

常に目の前の仕事に追われている、人手が足りないといった職場では、教えたくても「教える時間が取れない」可能性があります。

そのため、仕事のマニュアルや資料を渡されるだけでほったらかし状態にされてしまうことも。

でも、急いで作成したような雑なマニュアルだと、初めて見る人には理解ができず、仕事を進めることができませんよね。

新人が来るとわかっているのですから、忙しくても教育体制や仕事を教える時間は作ってほしいものです。

ただ、「手が足りないから人を増やした」というケースも多いので、どっちを優先すべきか難しい問題。その人も「教えられなくて悪いな」と思っている可能性はありますね。

仕事を教えてくれない理由2:「教えることは自分の仕事じゃない」と思っているから

「言われたことしかやらない(できない)」という人も、中にはいます。

周りの人からすれば、その人が教えるのが組織的にも仕事の流れ的にも自然なのに、上司から「◯◯さんに仕事を教えてあげて」と指示がないから動かない。

こっちとしては、どうして教えてもらえないんだろう、って不安なんですけど・・・。
こういうタイプの人は、困っていることに気づいたとしても「私の仕事じゃない」と開き直ってしまっていることが多いんですよね。

仕事を教えてくれない理由3:知っていて当然だと思っているから

転職の場合、「中途採用者=即戦力」と思われているのが一般的。その仕事に関してはすでに知識や経験があると期待されていることが多いです。

そのため、「いちいち説明しなくても知ってるはず」と思われている可能性があります。

例えば同じ業界でも、扱う物が違えば業務のやり方もまったく異なるもの。しかしその会社のことしか知らなければ、みんな同じだと思いがちです。

素直に聞いてみれば、「あ、知らなかったんだ?じゃあ説明します」で解決してしまうかもしれません。

★送料無料★CHIPPEWA◆エンジニアブーツ/US8.5/BRW/レザー/ショートモック/ソール減り有【中古】【シューズ】

その場合は、下手(したて)に出てお願いするしかないでしょうね。仕事を覚えるまでの我慢です。

仕事を教えてくれない理由4:どうやって教えればいいかがわからない

人に教えることは、簡単なようで難しいものです。

何からどうやって教えればいいのかわからず、聞かれるまで何もしないでいるパターンもあります。

ダイワ ラブラックスAGS 90ML (大型商品A)

いくつになっても、人と接するのが苦手な人や口下手な人はいますからね(苦笑)。

自分からどんどん質問してみましょう。

SYSTEM-8 / ローランド Roland Plug-Out AIRA シンセサイザー Synthesizer その他

忙しい職場に多いのが、「人に教えるより自分がやったほうが早い」と自分でやってしまう人。

自分は仕事ができると思っている人や、この仕事は自分にしかできないと思っている人に多いです。

新人がやるより、仕事を知っている人のほうが早いのは当たり前ですけど・・・。

教えてくれなかったら、いつまでも仕事ができるようになりません!

そうですよね。人に仕事を任せることも大事なんですけど・・・。人を育てるのに向いていない人も多いんです。

仕事を教えてくれない理由6:仕事は自分で学ぶものと思っているから

ゴン課長、この仕事どうしたらいいのか全くわからないので教えていただきたいのですが・・・。
何いってんだ!仕事は教えてもらうもんじゃねえよ、見て覚えるもんだろ!

会社は学校じゃねーんだ!こっちは給料払ってんだからな!

今どきそんな昔の職人さんみたいなことを・・・。

仕事のやり方を考えさせるのも大切ですが、基本的なことはまず説明するべきでしょう。

また、「自分が苦労して学んできたものを、簡単に人には教えられない」「自分よりできるようになると困る」という理由でわざと教えない人もいます。

仕事を教えてくれない理由7:教えてもらう側の姿勢が気に入らないから

ここまでの理由は教える側の問題でしたが、教えてもらう側に問題がある可能性もあります。

上司や先輩が仕事を教えてくれない場合、例えば、自分も次のような行動をしてしまっていないでしょうか。

教えてもらう側のNG行動例
  • 何度も同じ質問をする
  • メモを取ることもせず、ただ聞いている
  • 教えられたことを忘れ、「聞いていません」と堂々と言う
  • 草履 喪服用 No.1105 儀式 冠婚葬祭 通夜 葬式 葬儀 法事 礼装 フォーマル ぞうり 日本製
  • 席を外している時間が長く、仕事にやる気が感じられない
  • ★送料無料★Allen Edmonds◆Dundee/コードバン/チャッカブーツ/US8/BLK/3611/純正シュツリー付属/キーパー【中古】【シューズ】
  • 態度が横柄で、人に教わる謙虚さが見られない
確かに、後輩にこんなことされたら嫌な気分になります。
そうですよね。

教えてもらう側にやる気が感じられないと思うと、教える側も時間のムダだと感じ、嫌になってしまいます。

★送料無料★【中古】NIKE◆NIKE AIR FORCE1 LOW07 LV8/US8/SLV/lrodescent/タグ付き【シューズ】

コミュニケーションは社会人としての基本ですから、自分のやる気や思いが相手に伝わるように工夫してみてください。

ただ、「気に入らない」のが理由で教えてくれない場合には、単に「自分より優秀そう」「自分より若くて見た目がいい」など、教える側のひがみからくる悪意の可能性もあります。

なるほど。仕事を教えてもらえない原因には、いろいろあるんですね。自分の姿勢も見直さないとダメかも。

じゃあ、どうしたら仕事を教えてもらえるでしょうか。

次の章で対処法を紹介していきますね。

SYSTEM-8 / ローランド Roland Plug-Out AIRA シンセサイザー Synthesizer その他

アディダス メンズ ゴルフ ボトムス・パンツ【adidas Ultimate 365 Prime Heather Tapered Golf Pants】Carbon

★送料無料★【中古】Timberland◆シューズ/26.5cm/BRW/スウェード【シューズ】

次のように、自分からも学んでいく姿勢を見せましょう。

仕事を教えてもらえない時の対処方法

それぞれ詳しく見ていきましょう。

教えてもらうなりの態度も大切、謙虚な姿勢で説明を聞こう

「入ったばかりなのだから教えてもらって当たり前」と思わず、時間をつかって教えてくれる人に敬意を払いましょう。

教えてくれる人に、わざと難しい質問をする人もいるって聞いたことがあるんですけど、本当ですか?
ええ、たまにいます。ある程度の経験があり、仕事に自信を持っている人に多いんです。

教えてくれる人が自分より年下だったりすると、バカにされたくないのか「それくらい知ってます」的な態度を取ってしまうようですね。

年齢が上だろうが下だろうが、仕事を教えてくれる人に自分の能力をひけらかしても意味はありません。素直に教えてもらいましょう。

仕事を教えてもらうときには、メモを取り、相槌を打ちながら聞くのがおすすめです。

「これってこういうことですか?」「こういうときはどうしたらいいんですか?」など、確認したり質問したりすることでコミュニケーションが取れ、仲良くなれる可能性も高いです。

「なるほど」「わかりました」「そうなんですね」などと反応すれば、相手も聞いているのか、わかっているのかを心配せずに済みます。

参考になる過去のドキュメントや資料がないか探してみよう

「教えてもらう」のを待たずに、自力でできないかどうかを模索するのもおすすめです。

提出資料や報告書を作成する場合、過去に他の人が作成したドキュメントや資料がないか聞いてみましょう。

過去の資料をマニュアル代わりにして、自分で仕事を進められる可能性があります。

先輩や上司が作成したものは、どこまでのレベルが求められているのかわかる貴重な資料でもありますよ。

自分から学ぼう、仕事を進めようという姿勢を見せれば、理解して応援してくれる人が出てくる可能性も高いです。

ただし、PC内の資料などを勝手に探したり開いたりすることを良く思わない人もいます。必ず資料の有無や保管場所を聞いてから探しましょう。

仕事を教えてくれそうな面倒見のよい人を探そう

どんな職場でも、面倒見のよい人、聞きやすい人が必ず一人や二人はいるもの。

上司や教育係に放っておかれているのなら、教えてくれそうな人を探すのも手です。

ただし、どんな優しい人でもタイミングが悪かったり同じことを何度も聞いたりすると、嫌がられるので要注意。

また、「なぜあの人に聞いてるの?」と反感を買ってしまわないように気をつける必要もあります。

質問するときは聞きたいことを整理し、聞き方に工夫をする

わからないことを質問する場合、聞きたいことを自分なりに整理しておくことが大切です。

あなたが何を聞きたいのかが伝わらないと、相手も何を教えていいのかわかりません。イライラされてしまう可能性があります。

でも、わからなすぎて何を聞けばいいのかもわからないんです。

どうしたらいいんですか?

まずは、やれそうなところまで自力でやってみましょう。始めからわからないなら、「まず何から始めればいいのか」を聞いてください。
大まかな仕事の流れを把握しておくとやりやすいでしょうか。
ええ、そのとおりです。流れを最初に聞いて、頭を整理しておくのもおすすめです。

自分なりのマニュアルを作るといいですよ。マニュアルを作る過程で、どこがわからないのかが見えてきます。

質問する時には「どうしたらいいですか?」と丸ごと全部を聞くのではなく、自分でも考えた上で「こうしようと思いますが、問題ないでしょうか?」という聞き方にしましょう。

そうすれば、仕事を覚えようという意欲も伝わりやすいです。

新商品限定◆500円OFFクーポンあり!mizutori みずとり SENSEスウィングC KTC-06 アロハフラワー 黒・黒[SS/S/M/L/LL 黒 ブラック 下駄 ヒール 現代風 レディース 女性用 サンダル感覚 木製 日本製 花柄 フラワー]

ただしこれも、仕事や職場の状況によってはやり方が異なります。間違ったまま進んでしまうと大ごとになるような仕事では、その都度ちゃんと聞かなくてはいけません。

【シマノ】ソアレ CI4+ ディープアジング FJ-B604MH-S
1つの単語だけでメモしていませんか?

メモをとるなら、「何について、どこがどうわからないのか」を書いておくようにしましょう。

仕事を教えてもらえない時は努力も必要!それでもダメな時は相談を

入ったばかりの新人なのに「仕事を教えてもらえない」ってこと、ありますよね。

仕事を教えてくれない人の心理・原因として考えられることは6つほど。

教える側に問題があることもあれば、聞く側に問題があることもあります。自分で気づかぬうちに、相手に嫌な思いをさせたかもしれません。

仕事を教えてもらえないときは、その人を恨んで不満を溜め込むのではなく、自分から教えてもらおうとする姿勢も大切です。別の人にこっそり教えてもらう方法もありますよ。

利休バッグ お洒落用 <本場筑前博多織> 日本製 高級正絹バッグ <赤/ドット&チェック柄> 【あす楽 博多 博多帯 バッグ お茶席 茶会 普段 カジュアル 利休 訪問着 色無地 小紋 ボストン バック 着物バッグ 和柄バッグ 】

≪人気ブランドの夏物新作!≫【加藤萬謹製】正絹帯揚げ楊柳段絽 「段ぼかし/ベージュ」

IBANEZ ES2 Echo Shifter ギターエフェクター
12月28日  求人更新
WWW.UDUAA.COM RSS